Umsatzorientierte Personalbedarfsplanung

Ziel
Zufriedene Mitarbeiter und Chefs

Ablauf

1. (Wie) wird der Personalbedarf bisher geplant?
2. Welche Umsatz- und Leistungskennzahlen stehen derzeit zur Verfügung?
3. Lösungsansätze finden und bewerten

Vorbereitung
Schicken Sie mir bitte eine kurze Nachricht mit Informationen über
das Unternehmen - Branche/Produkt, Unternehmensgröße (Anzahl Standorte/Abteilungen/Mitarbeiter)
den aktuellen Prozess - Wer plant mit welchem Werkzeug?
den Anlass - Warum beschäftigt Sie das Thema gerade?

Zielgruppe
Personaleinsatzplaner, Personalverwalter

Persönlicher Hintergrund
Ich verkaufe Software für Personaleinsatzplanung und Zeiterfassung. Aus vielen Einführungsprojekten und jahrelanger Kundenbetreuung sind mir viele Probleme und Lösungsansätze bekannt. Als Wirtschaftsinformatiker denke ich in Prozessen, die automatisiert oder menschenfreundlich ablaufen sollen. Besonders viel Erfahrung habe ich im beratenden Einzelhandel. Zu meinen Kunden zählen aber auch Großhändler und ein Bankencallcenter.