Système d'incitation des employés

Die Betriebliche (Alters-)vorsorge umfasst alle finanziellen Sonderleistungen, die ein Dienstgeber für sich selbst und seine Mitarbeiter zur Bindung und vor allem zur verstärkter Identifikation mit dem Unternehmen im Rahmen eines umfassenden „Cafeteria Modell“ zusagen kann. Als diplomierte „Compensation & Benefits“ Spezialisten bewerten wir nicht nur Vorsorgemöglichkeiten mittels Versicherungen, sondern ziehen auch alle sonstigen teils steuer- und sozialversicherungsfreien Benefits in Betracht. Dabei werden alle Möglichkeiten von steuer- und sozialversicherungsfreien Benefits bewertet und in Betracht gezogen. Ein weiterer wesentlicher Teil ist die Liquiditätssicherung eines Unternehmens sowie die Leistungen und Verpflichtungen aus der Abfertigung „neu“ und „alt“. Als Sachverständige mit langjähriger Erfahrung bieten wir Gutachten im Bereich „Betriebliches Vorsorgewesen, Versicherungen und Pensionskassen“ in gerichtlichem und privatem Auftrag.